Cuando la formación crea valor compartido

Nuestro compromiso con la sostenibilidad social, el crecimiento profesional y las iniciativas para la seguridad y el bienestar de todos nosotros nos ha permitido formar parte de las empresas certificadas como Top Employer desde 2017. El reconocimiento es el resultado final del análisis del Top Employers Institute, que tiene como objetivo valorar las excelencias empresariales en el ámbito de los recursos humanos. Para ser certificada, la empresa debe completar una evaluación de las prácticas a través de un cuestionario que se valida y evalúa. Si los resultados, comparados también con otras empresas del sector, son positivos, la empresa obtiene la certificación Top Employer junto con un análisis de la puntuación obtenida para identificar áreas de mejora adicional.

También hemos obtenido por cuarto año consecutivo la certificación Best Employers, un reconocimiento dirigido a las empresas que sobresalen en la gestión de recursos humanos y en la creación de un entorno de trabajo positivo. La certificación Best Employers se basa en las investigaciones de Statista, una plataforma en línea especializada en la recopilación y visualización de datos, que realiza investigaciones independientes sobre más de 170.000 empleados en más de 50 países.

Para promover una cultura del bienestar de las personas en todos los aspectos, en 2024 se lanzó el importante programa de formación PEOPLE-NESS, diseñado y concebido para toda la población empresarial, que ya ha impartido 500 horas de formación y ha involucrado a más de 200 personas, de las cuales casi el 70% son mujeres.

Con el apoyo de expertos del sector, PEOPLE-NESS aborda temas relacionados con el bienestar psicofísico, la valorización de la diversidad y la mejora de las relaciones, con el objetivo de representar un verdadero camino de crecimiento, tanto personal como colectivo.

El programa PEOPLE-NESS también se presentó en el “Learning More Festival“, el primer festival en Italia dedicado a la formación, el aprendizaje y la valorización del capital humano.

El proyecto Young T.I.L.E. representa en la empresa una inversión en el talento y la creatividad de los jóvenes y un testimonio de nuestro compromiso con la sostenibilidad y la innovación en el sector. Cada dos años, 25 empleados menores de 30 años de las oficinas de Mohawk en Italia, España, Polonia y Bulgaria participan en un programa de aprendizaje inmersivo y experiencial que pretende inculcar a los participantes un conocimiento corporativo más amplio. Los participantes, divididos en grupos de trabajo y guiados por un tutor, al final de su itinerario presentan un proyecto en las áreas que interesan particularmente a la empresa. Los temas de la edición 2021-2022 fueron Strategic Tecnhnology, Digital Innovation y Sustainability (Tecnología estratégica, Innovación digital y Sostenibilidad).

Nuestro compromiso con la comunidad local en la que vivimos y operamos a diario se ha materializado en la Marazzi Academy, un proyecto dedicado a las personas que viven en el territorio, para crecer juntos y compartir cultura y experiencias. Marazzi Academy pretende ofrecer a las generaciones futuras herramientas que les permitan ingresar mejor preparadas al mundo laboral. El proyecto está reservado a licenciados de enseñanza secundaria o universitaria en paro residentes en Emilia-Romaña con el objetivo de proporcionar una cualificación profesional que podrán aprovechar de inmediato en el territorio y vinculada al distrito cerámico, como Técnico de gestión y DATA Analytics o Diseñador de interiores experto en proyectos cerámicos.

Nuestro compromiso con la comunidad local en la que vivimos y operamos diariamente ha tomado forma en la Marazzi Academy Duale, un proyecto dedicado a las personas que viven en la zona para crecer juntos y compartir cultura y experiencias.

La Marazzi Academy Duale quiere ofrecer a las futuras generaciones las herramientas para integrarse mejor en el mundo laboral. El proyecto está reservado para los estudiantes graduados del IIS Alessandro Volta de Sassuolo, con el objetivo de proporcionar habilidades profesionales inmediatamente aplicables en el territorio y relacionadas con el distrito cerámico. En el año escolar 2024/2025, se acogieron a 55 estudiantes de los grados cuarto y quinto para recibir tanto formación teórica como experiencia práctica. Once estudiantes del año anterior, 2023/2024, se unieron a la empresa como empleados de Marazzi al final del programa.

Inaugurado en 2010, el Centro de Formación Pietro y Maria Marazzi ocupa una superficie de unos 1000 m2 dentro del centro de producción de Casiglie, en Sassuolo. Se trata de instalaciones de vanguardia, que incluyen una biblioteca y un área de consulta completamente dedicadas a actividades de desarrollo y actualización de nuestros empleados, pero que también se ponen a disposición de asociaciones y organizaciones locales, como la Cruz Roja, Cerform, Adecco y la Universidad de Módena y Reggio Emilia.

A través del programa “Welcome to Marazzi Group“, ofrecemos a nuestros clientes, arquitectos y diseñadores cursos de formación personalizados tanto en línea como presenciales. En 2024, se acogieron a más de 4.300 personas. Además, colaboramos con revistas de arquitectura como Casabella para organizar sesiones de formación dedicadas a los profesionales del proyecto, proporcionando créditos de desarrollo profesional.

El programa de aprendizaje lúdico y experiencial, realizado en colaboración con el Municipio de Sassuolo, ha involucrado a 400 estudiantes de 17 clases provenientes de 7 escuelas primarias de Sassuolo. De noviembre de 2023 a mayo de 2024, los estudiantes visitaron el Centro de Formación y Marazzi para conocer el mundo de la cerámica. Durante las visitas, los niños aprendieron sobre la historia del distrito cerámico, el proceso industrial moderno de producción de azulejos y participaron en talleres creativos para experimentar el uso de la cerámica.