La importancia de un estilo de vida sano y inclusivo en la empresa

La salud y el bienestar son también resultado de un buen equilibrio entre vida privada y laboral. Es por eso que, además de las iniciativas de prevención y tratamiento, en el convenio colectivo hemos estipulado una serie de iniciativas para favorecer la conciliación entre vida privada y laboral:

• posibilidad de transformar la relación de trabajo de tiempo completo en relación de tiempo parcial para conciliar la gestión entre los tiempos de vida privada y laboral, y para aquellos empleados que deben acudir a familiares con patologías particulares;
• cesión solidaria de descanso y vacaciones entre empleados, a través de la Banca Ore Solidale (cuentas de tiempo solidarias), en favor de quienes deben acudir a hijos menores que necesitan cuidados constantes, y
• experimentación del trabajo en modalidad «Smart Working» para las funciones que pueden desempeñarse en forma remota, para favorecer de esta forma un crecimiento cultural de la empresa basado en la flexibilidad, la autonomía, el compromiso y el sentido de responsabilidad, con el objetivo de mejorar el bienestar personal y el clima empresarial, y valorizar las competencias.

En este proceso se incluye la Certificación sobre la Igualdad de Género (UNI/PdR 125), un compromiso concreto para consolidar oportunidades reales y medibles de igualdad dentro de Grupo Marazzi.
La certificación valora y fortalece políticas ya activas en la empresa encaminadas a favorecer la conciliación vida-trabajo‑, promover una mayor flexibilidad horaria y organizativa para gestionar mejor las necesidades personales y familiares, servicios dedicados a la parentalidad y mejorar en conjunto la calidad de la vida laboral, fomentando entornos inclusivos y atentos a las necesidades de las personas.

La promoción de una cultura empresarial basada en diversidad, equidad e inclusión (DE&I) representa un pilar fundamental de nuestra manera de trabajar. Para ello, hemos desarrollado herramientas y directrices que fomentan relaciones más conscientes, procesos equitativos y un ambiente laboral respetuoso con las diferencias.

Entre las iniciativas implementadas figuran las Directrices para un lenguaje inclusivo de género, la Política DE&I, la Guía para la paternidad/maternidad y las Directrices para una contratación inclusiva, que orientan la comunicación, las prácticas de selección y el acompañamiento de las personas a lo largo de todo su desarrollo profesional. Estas herramientas constituyen una invitación dirigida a toda la organización a contribuir a la creación de un entorno donde cada persona pueda expresar su valor en un clima de respeto, confianza y colaboración.

Nuestros empleados disponen de un programa de bienestar corporativo que ofrece acceso a descuentos exclusivos de más de 1.500 marcas comerciales en una plataforma digital única. Las ventajas abarcan numerosos ámbitos — salud y deporte, hogar, tecnología, viajes, moda y ocio — fomentando el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Entre las varias iniciativas de bienestar para empleados se incluyen contribuciones al pago de las cuotas de guardería y del horario extendido (pre- y postescuela) para quienes tienen hijos, citas personales con osteópatas y nutricionistas, y un servicio de apoyo psicológico extendido también a las familias. En colaboración con LILT – Liga Italiana para la Lucha contra los Tumores, están activos programas de prevención oncológica: desde 2017, el programa “Stop Smoking”, dirigido a quienes desean superar la dependencia del tabaco, y en 2025 un ciclo de iniciativas de prevención senológica y urológica con visitas especializadas realizadas directamente en las instalaciones productivas, con especial atención a estas últimas.

Gracias a la iniciativa espontánea de algunos empleados, en 2016 se creó «Mondo Insieme» (Mundo juntos) con el objetivo de favorecer el establecimiento de contactos entre trabajadores, buscando consolidar o desarrollar vínculos de amistad mediante momentos de socialización relacionados con el deporte, la cultura y los viajes. Porque el bienestar es también tiempo libre de calidad.