Cuando la formación crea valor compartido

Nuestro compromiso con la sostenibilidad social, el crecimiento profesional y las iniciativas para la seguridad y el bienestar de todos nosotros nos ha permitido formar parte de las empresas certificadas como Top Employer desde 2017. El reconocimiento es el resultado final del análisis del Top Employers Institute, que tiene como objetivo valorar las excelencias empresariales en el ámbito de los recursos humanos. Para ser certificada, la empresa debe completar una evaluación de las prácticas a través de un cuestionario que se valida y evalúa. Si los resultados, comparados también con otras empresas del sector, son positivos, la empresa obtiene la certificación Top Employer junto con un análisis de la puntuación obtenida para identificar áreas de mejora adicional.

También hemos obtenido por cuarto año consecutivo la certificación Best Employers, un reconocimiento dirigido a las empresas que sobresalen en la gestión de recursos humanos y en la creación de un entorno de trabajo positivo. La certificación Best Employers se basa en las investigaciones de Statista, una plataforma en línea especializada en la recopilación y visualización de datos, que realiza investigaciones independientes sobre más de 170.000 empleados en más de 50 países.

Para promover una cultura integral de bienestar de las personas, en 2024 se inició el importante programa formativo PEOPLE-NESS, diseñado y planificado para toda la plantilla de la empresa, que en los últimos 2 años ha impartido más de 1.300 horas de formación y ha involucrado a más de 650 personas, de las cuales más del 70 % son mujeres.

Con el apoyo de expertos del sector, PEOPLE-NESS aborda temas relacionados con el bienestar psicofísico, la valorización de la diversidad y la mejora de las relaciones, con el objetivo de representar un verdadero camino de crecimiento, tanto personal como colectivoque en 2025 se ha enriquecido con programas de prevención oncológica, dedicando el mes de octubre a la prevención senológica y urológica, así como a visitas especializadas realizadas directamente en sede, con especial atención a las instalaciones productivas. Junto a estas iniciativas, People-ness ha incluido formación en temas de diversidad, equidad, inclusión, bienestar financiero y seguridad con un evento de safety comedy.

El programa PEOPLE-NESS también se presentó en el “Learning More Festival“, el primer festival en Italia dedicado a la formación, el aprendizaje y la valorización del capital humano.

Young T.I.L.E. es una inversión de la empresa en el talento y la creatividad de las nuevas generaciones, así como un testimonio de nuestro compromiso con la sostenibilidad y la innovación. Cada dos años, un grupo de empleados menores de 30 años de las sedes Mohawk en Italia, España, Polonia y Bulgaria participa en un programa de aprendizaje inmersivo diseñado para ofrecer una visión más amplia de la empresa.
Organizados en equipos y apoyados por un tutor, los participantes desarrollan un proyecto sobre temas estratégicos que en 2025 tuvo como protagonistas la Inteligencia Artificial, la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI), la Sostenibilidad y la Responsabilidad Social. El proyecto ganador propuso un nuevo enfoque para la incorporación en Marazzi, basado en los valores de DEI, para hacer la entrada a la empresa aún más acogedora e inclusiva.

Nuestro compromiso con la comunidad local en la que vivimos y operamos diariamente ha tomado forma en la Marazzi Academy Duale, un proyecto dedicado a las personas que viven en la zona para crecer juntos y compartir cultura y experiencias.

La Marazzi Academy Duale quiere ofrecer a las futuras generaciones las herramientas para integrarse mejor en el mundo laboral. El proyecto está reservado para los estudiantes graduados del IIS Alessandro Volta de Sassuolo, con el objetivo de proporcionar habilidades profesionales inmediatamente aplicables en el territorio y relacionadas con el distrito cerámico. En los últimos dos cursos académicos, se han acogido 104 estudiantes de las clases IV y V que reciben tanto formación teórica como experiencia práctica. Trece estudiantes de los cursos académicos 2023/2024 y 2024/2025, al concluir el programa, se incorporaron a la empresa como empleados de Marazzi.

Inaugurado en 2010, el Centro de Formación Pietro y Maria Marazzi ocupa una superficie de unos 1000 m2 dentro del centro de producción de Casiglie, en Sassuolo. Se trata de instalaciones de vanguardia, que incluyen una biblioteca y un área de consulta completamente dedicadas a actividades de desarrollo y actualización de nuestros empleados, pero que también se ponen a disposición de asociaciones y organizaciones locales, como la Cruz Roja, Cerform, Adecco y la Universidad de Módena y Reggio Emilia.

Con el programa Bienvenidos al Grupo Marazzi, recibimos clientes, arquitectos, diseñadores y estudiantes en rutas de formación a medida presenciales, diseñadas para ofrecer una experiencia directa e inmersiva en el mundo de Grupo Marazzi y su know-how.‑

El programa incluye visitas guiadas a las instalaciones productivas y laboratorios, análisis técnicos sobre productos y colecciones, encuentros dedicados a la investigación y desarrollo, sostenibilidad e innovación, así como momentos de diálogo directo con nuestros expertos.
Una experiencia de alto valor formativo y profesional que, en 2025, involucró a más de 4.600 personas.

Realizado por Marazzi en colaboración con el Ayuntamiento de Sassuolo, Welcome to Marazzi for Kids&Schools es un programa de aprendizaje experiencial que introduce a los jóvenes en el mundo de la cerámica a través de la historia de la empresa y del distrito, talleres de modelado y decoración, un análisis profundo del proceso productivo y los temas de sostenibilidad ambiental, social y de gobernanza.
Entre 2023 y 2025, el proyecto ha involucrado a 1.700 estudiantes de escuelas primarias y de educación secundaria obligatoria, ofreciéndoles la oportunidad de acercarse a una de las excelencias industriales del territorio.
La iniciativa fortalece el diálogo entre escuela y empresa, promoviendo en las nuevas generaciones el desarrollo de competencias transversales, como la creatividad, el pensamiento crítico y la resolución de problemas.